Présentation
Lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et contre les phénomènes de discriminations à l’embauche.
Cette aide fait partie du Plan France Relance et du dispositif #1jeune#1solution.
Lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et contre les phénomènes de discriminations à l’embauche.
Cette aide fait partie du Plan France Relance et du dispositif #1jeune#1solution.
Lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et contre les phénomènes de discriminations à l’embauche.
Cette aide fait partie du Plan France Relance et du dispositif #1jeune#1solution.
AIDE POUR LES EMBAUCHES QUELQUE SOIT L'AGE :
Pour un temps plein :
- 15 000 € sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an) ;
- 5 000 € sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 € par an).
Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
Cette aide peut être cumulée avec l'aide au recrutement en contrat de professionnalisation.
Employeurs : entreprises et associations.
Sont entre autres éligibles :
- les entreprises de la branche professionnelle des industries électriques et gazières pour leurs salariés soumis au statut national du personnel des industries électriques et gazières ;
- la Poste.
Ne sont pas éligibles :
- établissements publics administratifs,
- établissements publics industriels et commerciaux,
- particuliers employeurs.
L'embauche en contrat d'apprentissage n'est pas éligible à l'aide emploi franc.
Le bénéficiaire employeur devra :
- embaucher en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ;
- ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.
Le salarié recruté en emploi franc devra ne pas avoir fait partie de l'entreprise dans les 6 mois précédant sa date d’embauche.
Embauche de salariés :
- précédemment inscrits à France Travail sans limite d’âge et pour tout niveau de qualification, ou en contrat de sécurisation professionnelle ;
- résidant en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV).
Le dispositif est également ouvert :
- aux jeunes suivis par une mission locale qui ne sont pas inscrits en tant que demandeurs d'emploi ;
- aux publics issus d'un parcours d'insertion sur le territoire de la Réunion pour une durée de trois ans (à titre expérimental).
Sont concernés les contrats signés jusqu'au 31 décembre 2024.
Inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Ce bonus a deux périodes de modulation : Première période : du 1er septembre 2022 au 31 août 2023, calculée à partir des ...
Soutenir l'accompagnement social et professionnel renforcé des travailleurs handicapés.
L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Elle vise à faciliter :- l’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée ;- l’a...
Le VTE TI est une aide financière permettant d’accompagner les entreprises industrielles situées en Territoire d’Industrie pour le recrutement d’un jeune talent sur un poste à responsabilité.
La loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat a instauré des dispositions favorisant l'accomplissement d'heures supplémentaires (salariés à temps complet) ou complémentaires (salariés à temps partiel) de travail, et notamme...
Pour encourager l'accès de la profession de transporteur fluvial, le développement de l’apprentissage et l’organisation de la formation dans le domaine du transport fluvial, la CNBA a décidé de mettre en place un prix d'encouragement à la f...
Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage.
Les employeurs peuvent avoir des difficultés à recruter un candidat adapté à un poste poste. La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet de réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et les compétences requises par...
Permettre à l'employeur d'un salarié au SMIC de ne plus payer aucune cotisation. Le montant de l'allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n'y a pas de formalité particulière à effectuer.